組織中被羨慕的歷程與影響––個人與團隊層級

羨慕(嫉妒)是人類在群體互動中的自然反應。在職場中，由於員工之間的比較，很容易產生對別人的羨慕。相關的研究顯示，羨慕他人容易造成許多負面的後果。相較於羨慕他人的文獻，現有的研究比較少從被羨慕者的角度，來探討個人因察覺被職場中的他人羨慕，所產生後續的評估反應、行為，以及對工作成果所產生的影響。此篇計畫主要的目的，即是想要探討被羨慕者在知覺自己被別人羨慕的情境下，如何評估此一狀態，相關後續的行為反應，以及對於工作結果所產生的影響。為達此一目的，我們採用多種研究設計的方法，七個不同的研究，從不同的角度來檢視各個研究變數之間的關係。由於有關對被羨慕的評估與回應策略的研究尚未成熟，我們首先採用質性的研究法，希望瞭解影響上述評估與策略可能的因素以及彼此之間的動態關係。根據質性研究的結果，我們進而設計了兩個以情境為基礎的橫斷面研究，以及另外一個實驗設計，以檢驗變數之間的關係。最後，我們設計了三個多源、橫斷面與跨層級的量化研究，來驗證被羨慕此一現象在個人與團隊層級中所產生的影響。希望透過這項多年期計畫，能夠對被羨慕此一議題提供新的觀察與可能的理論貢獻。