Project Details
Description
此項計畫主要的目的,是想要探討被羨慕者在知覺自己被別人羨慕的情境下,如何評估此一狀態,相關後續的行為反應,以及對於工作結果所產生的影響。在職場中,由於員工之間的比較,很容易產生對別人的羨慕。此項計畫希望透過多樣的研究方法,瞭解並試著預測員工在不同情境下的行為反應與工作表現。此一研究結果對於被羨慕的學術領域,可能可以提供新的觀察與理論貢獻。對於實務界,能夠協助組織有效地處理職場的人際互動,提升組織的績效。
Status | Finished |
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Effective start/end date | 21-08-01 → 22-07-31 |