人力資源管理措施與工作績效之研究-以員工工作動機為干擾變項

Abstract

在過去的實證研究中，鮮少重視探討組織實行人力資源管理的措施與工作動機間是否存在組織內的干擾變項。因此，本研究首先探討人力資源管理措施、工作動機與工作績效之影響關係，其次是探討工作動機在人力資源管理措施與工作績效關係的調節效果。採用問卷調查方式調查南部科學工業園區光電產業間接人員，總共發放320份問卷，有效問卷共264份，有效問卷回收率是82 5%。透過SPSS統計套裝軟體進行敘述性統計分析、因素分析、信度分析、效度分析、相關分析及階層迴歸分析等資料分析。 根據統計結果顯示，人力資源管理措施對工作績效有正向顯著影響，積極實行人力資源管理措施之組織，其間接人員的工作績效越佳；反之，不重視人力資源管理措施之組織，其間接人員的工作績效也會較差。再加入工作動機作為干擾變項時，內在動機對於人力資源管理措施的「訓練發展」之間的干擾效果達顯著水準；外在動機對於人力資源管理措施的「員工關係」之間的干擾效果亦達顯著水準。

Date of Award	2017 Aug 17
Original language	Chinese
Supervisor	Shih-Chieh Fang (Supervisor)