人格特質與創意發展間關係之研究－以敢為性及交易型領導為調節變數

Abstract

　　本研究的目的為探討員工的人格特質與創意產生的關聯性，並進一步分析在創意產生直到實際執行的過程中，敢為性及交易型領導對創意產生及創意執行間的關係之調節作用。 　　現代社會發展日新月異，商品更迭速度飛快，商場上的成敗，往往只在轉瞬之間。如何在不斷變動的商業環境中保持競爭優勢，創意是致勝的關鍵點。因此，尋找創意人才，為企業創造有價值的創新商品，是希望能在紅海廝殺中脫穎而出的企業必須學習的重要課題。 　　本研究以台灣企業三人以上之工作團隊為主要樣本來源，總計131組，477份樣本。設計A、B兩份問卷，以郵寄、電子郵件、親自交送等方式發放問卷，並藉由層級迴歸分析對於本研究所提出的假設進行驗證，分析結果如下： （一）經驗開放性與創意產生呈現正向關係。亦即，當經驗開放性程度越高時，則創意產生的表現也會越好。 （二）自我效能與創意產生呈現正向關係。亦即，當自我效能程度越高時，則創意產生的表現也會越好。 （三）成長需求強度與創意產生呈現正向關係。亦即，當成長需求強度越高時，則創意產生的表現也會越好。 （四）創意產生與創意執行之間呈現正向關係。亦即，創意產生的表現越好時，創意執行的表現也會越好。 　　本研究之貢獻分述如下：首先，本研究探討經驗開放性、自我效能以及成長需求強度與創意產生的關聯性，證實此三種人格特質對創意產生有正向顯著之影響；另外，本研究證實了創意產生與創意執行的關係十分顯著，亦即創意執行的表現會受到創意產生影響。

Date of Award	2014 Aug 4
Original language	Chinese
Supervisor	Hsi-An Shih (Supervisor)