以聯合分析法探討企業招募社會新鮮人時，針對管理學院畢業的學生，需具備那些屬性組合偏好

Translated title of the thesis: An application of conjoint analysis to explore the attribute combination preferences the company recruit fresh graduate of management school
  • 林 秀慧

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

在景氣復甦訊號下，2015年?多企業透過人力銀行緊急召募所需之人才訊息，在實際透過媒合之後，還是有很多社會新鮮人找不到工作，然企業亦反應找不到適任人才。在此同時，面臨選擇學校的大學新鮮人而言，當以優先選校或選系?及其未來面對就業市場時，企業究竟是如何挑選這群社會新鮮人亦是急需探討之課題。 對於求職及徵才問題，多數研究偏向求職面，也就是分析產業發展趨勢與發展潛力、媒合管道及面試技巧及如何選擇企業等等，較少以企業主或職缺主管的偏好角度來探討選擇社會新鮮人之標準。故本研究擬以「聯合分析法」探討「企業招募社會新鮮人時，針對管理學院畢業的學生，需具備那屬性組合之偏好」之議題，透過研究結果，期望讓學生了解面試主管之偏好，同時儘早於在學期間培養相關知識與技能。
Date of Award2015 Jun 24
Original languageChinese
SupervisorYao-Chuan Tsai (Supervisor)

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