以聯合分析法探討企業招募社會新鮮人時,針對管理學院畢業的學生,需具備那些屬性組合偏好

  • 林 秀慧

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

在景氣復甦訊號下,2015年?多企業透過人力銀行緊急召募所需之人才訊息,在實際透過媒合之後,還是有很多社會新鮮人找不到工作,然企業亦反應找不到適任人才。在此同時,面臨選擇學校的大學新鮮人而言,當以優先選校或選系?及其未來面對就業市場時,企業究竟是如何挑選這群社會新鮮人亦是急需探討之課題。 對於求職及徵才問題,多數研究偏向求職面,也就是分析產業發展趨勢與發展潛力、媒合管道及面試技巧及如何選擇企業等等,較少以企業主或職缺主管的偏好角度來探討選擇社會新鮮人之標準。故本研究擬以「聯合分析法」探討「企業招募社會新鮮人時,針對管理學院畢業的學生,需具備那屬性組合之偏好」之議題,透過研究結果,期望讓學生了解面試主管之偏好,同時儘早於在學期間培養相關知識與技能。
Date of Award2015 Jun 24
Original languageChinese
SupervisorYao-Chuan Tsai (Supervisor)

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以聯合分析法探討企業招募社會新鮮人時,針對管理學院畢業的學生,需具備那些屬性組合偏好
秀慧, 林. (Author). 2015 Jun 24

Student thesis: Master's Thesis