學者特性與產學合作成果之關聯性研究：個人套繫之調節效果

Abstract

本研究旨在探討大學學者與業界合作關係中的學者個人特質、互動過程與成果。參考文獻所探討之變數後，本研究以學者之經驗、合作動機、投入程度三大面向為主軸，了解其對於不同產學合作成果之影響，並加入影響個人間合作關係的個人套繫為調節變項，了解哪些個人特性，是台灣產學合作能否成?之關鍵因素。研究對象為服務於台灣工學院、商學院、醫學院的大學學者，共發放2031份問卷，有效回收樣本為383份。 研究結果發現，當學者為年齡較長者、男性、能取得較多來自業界的研究資金者，對於學術成果、教育成果、商業化成果皆具有顯著之正面影響。此外，建立學者個人聲譽，有助於學術成果的產出；學者具有較高教職職位、具備研究資源之獲取動機、曾獲得研究獎項、擔任管理職位的學者，則有助於教育成果的產出；若要促進商業化成果，工學院的學者有助於商業化成果的產出，在投入面則以高教職職位、獲得研究獎項之學者、研究生產力較大、擔任管理職位、具備研究資源之獲取動機，皆有助於商業化成果的產出。 而個人套繫的調節效果發現，高研究生產力的學者，較強的個人套繫，能強化學術成果與商業化成果；但是對於有業界經驗的學者而言，較強的個人套繫，則強化教育成果之負向關係。

Date of Award	2015 Jul 20
Original language	Chinese
Supervisor	Ching Ying Huang (Supervisor)