安全氣候及安全參與對於安全績效影響的探討-以金屬製品業為例

Abstract

摘要 安全績效分為安全行為和安全結果兩個概念，而安全行為比安全結果更能準確的被前因變數預測，安全績效可由人的行為觀來衡量，安全參與行為屬於行為績效中的組織公民績效，不僅強調員工對自己的人身保護行為，還包括主動?明組織建立安全環境的行為，例如自願參與安全活動、協助同事間解決一些安全事務、主動排除組織的潛在危害等。組織一昧要求員工高標準的安全服從行為是不夠的，必須在此基礎上提高員工的安全參與行為，管理制度好的公司組織氛圍亦佳，但關鍵還是在員工參與行為的程度，為達成卓越的安全績效，除了安全氣候指標高之外，重要關鍵還是全員的安全參與，本研究探討國內外安全氣候及安全績效的相關文獻，研討適合金屬製品製造業安全相關量表，探討其不同組織成員背景，在安全氣候、安全參與及安全績效之差異性，並經由實證分析結果，以瞭解金屬製品業安全氣候、安全參與及安全績效之關聯性，構建了金屬製品業安全氣候及安全參與對安全績效相關聯的結構方程模型，以其從業人員安全參與為仲介變數，採用驗證性因素分析及結構方程模型來進行分析。 研究結果顯示；金屬製品業安全氣候對安全績效具有顯著之正向相關，從業人員安全參與中介安全氣候和安全績效且具有正向顯著性。期待透過此研究之結果與建議，提供企業管理者參考，以降低組織運作之風險性，進而提昇組織競爭力與安全績效；尤其金屬製品業急需再精進安全促進以降低傷害事故，因此金屬製品業者企圖追求卓越之安全績效，可藉由營造優質的安全氣候及員工主動積極的安全參與來達成。

Date of Award	2018 Aug 2
Original language	Chinese
Supervisor	Lih-Chyun Shu (Supervisor)