工作價值觀、組織承諾與倫理領導之關聯性研究:以某區域醫院員工為研究對象

Translated title of the thesis: The relationship among work value organization commitment and ethical leadership: survey of employees at a regional hospital
  • 江 佩鴻

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究探討某區域醫院員工之工作價值觀、倫理領導與組織承諾之間的關聯性。本研究希望瞭解工作價值觀及倫理領導對組織承諾的影響程度,以問卷調查方式調查南部某區域醫院員工,有效問卷共128份,有效回收率56 2%。採用敘述性統計、因素分析、信度分析、Pearson相關分析及階層迴歸等統計方法進行資料分析,結果顯示工作價值觀確實有助於提昇組織承諾,工作價值觀越高之員工其組織承諾亦高。反之工作價值觀越低之員工其組織承諾亦低,加入倫理領導作為調節變項時,倫理領導對於工作價值觀的尊嚴取向、社會互動取向、組織報償取向與組織承諾之間的調節效果達顯著水準。
Date of Award2015 Jun 11
Original languageChinese
SupervisorShih-Chieh Fang (Supervisor)

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