影響非營利組織員工工作投入關係研究

Translated title of the thesis: The Effects Between Leadership Behavior And Employee Job Involvement In Non-profit Organization
  • 許 廷安

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究主要探討非營利組織藉由關懷型領導、組織氣候及學習型組織對員工工作投入的影響。研究對象以國內某社會服務型非營利組織為主,透過問卷調查其組織轄下南部(高雄及屏東)16個服務單位的基層員工、專員或組長等,有效問卷共131份,研究結果顯示組織氣候對員工工作投入有顯著影響,其中組織氣候中認同與員工工作投入有顯著正相關;人情與員工工作投入則有顯著負相關。學習型組織對員工工作投入有顯著影響,其中學習型組織中建立系統與員工工作投入有顯著正相關。加入關懷型領導為組織氣候與工作投入之干擾變項時,結果顯示組織氣候藉著關懷型領導之交互作用,對員工工作投入確實具有正向干擾效果。加入關懷型領導為學習型組織與工作投入之干擾變項時,結果顯示學習型組織藉著關懷型領導之交互作用,對員工工作投入則為負向干擾效果。
Date of Award2014 Sep 4
Original languageChinese
SupervisorYu-Lin Wang (Supervisor)

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影響非營利組織員工工作投入關係研究
廷安, 許. (Author). 2014 Sep 4

Student thesis: Master's Thesis