從組織氣候 組織承諾 內外控人格特質與工作投入來探討教會事工推動之關鍵因素與影響

Abstract

教會會友人數之素質數量的成長，一直都是基督教會來台宣教事工一百五十年以來的重點，而教會事工又極度依賴願意委身的基督徒投入，但有感於現今台灣教會普遍面臨到需要牧養與服事的會友眾多與教會事工日趨專業化、分工化及密集化，致使教會普遍都有服事同工極度缺乏與現有同工之事工負荷重之情況，因此找出如何促進會友投身事工之決定因素，並分析對於事工投入之影響，以實際運用於教會服事上，促使更多教會會友願意積極參與服事工作。 本研究以台灣都會區教會之會友與服事同工為研究對象，從組織氣候理論出發，以組織承諾為中介變數，內外控人格特質為干擾變數，探討這些變數對於工作投入之相關性與影響。 本次問卷發出400份，回收之有效樣本數為330份，有效問卷回收率為82 5%，在95%信心水準下，抽樣誤差率為5 39%，本研究使用PASW18統計軟體以相關與層級迴歸方法進行資料分析，得到之研究實證結果如下： 一、 組織氣候對工作投入有正向顯著影響。 二、 組織承諾對工作投入有正向顯著影響。 三、 組織氣候對組織承諾有正向顯著影響。 四、 內外控人格特質對工作投入有正向顯著影響。其中外控型人格特質對工作投入無顯著影響；內控型人格特質對工作投入有正向顯著影響。 五、 組織承諾對組織氣候與工作投入具有部分中介效果。 六、 內外控人格特質對組織氣候與工作投入不具有干擾效果。 七、 外控型人格特質對組織承諾與工作投入不具有干擾效果；內控型人格特質對組織承諾與工作投入具有干擾效果。 本研究發現，在組織氣候方面，會友同工普遍對教會組織氣候之氛圍或風氣感到滿意，尤其是教會認同感，然人際關係滿意度略低於程序規範，研究顯示適度增進人際關係將有助於事工投入；在組織承諾方面，會友同工之價值承諾與努力承諾均高，唯留職承諾相較偏低，研究顯示有效促進會友同工對於教會或事工團隊成員身分認同感，將可提升事工投入之意願，並且在正向之組織氣候之環境下，組織承諾亦有促進事工投入之中介效果；在內外控人格特質方面，內控型人格特質之會友同工對於事工投入之意願較強。外控型人格特質則對事工投入之意願無顯著影響。

Date of Award	2015 Jun 22
Original language	Chinese
Supervisor	Shuang-shii Chuang (Supervisor)