性別主流化於台灣長期照護體系之探討：以家庭照顧制度為例

Abstract

家庭照顧者是台灣長期照護體系中第一線人員，「女性」在「父權」社會結構中，長期擔任家庭照顧者的角色，女性家庭照顧者成為長期照護制度下最被忽視的一環。台灣現行長照政策未貫徹性別主流化精神，致長照相關政策與法案存在性別平等問題，家庭照顧者支持服務措施尚未完善。而女性受到傳統社會文化與性別角色規範制約，且囿於個人心理因素，社會結構因素及傳統孝道文化規範等因素，女性易成為家庭照顧者。在本論文，我們深度訪問了8位家庭照顧者，以了解他們的困難和需求。同時 我們也檢視來自政府部門和民間部門的數據，以了解長照系統目前的情形。 結果顯示，現行長照政策雖有提供喘息服務，但由於宣導不足，所以家庭照顧者不論性別為何，都很少使用到政府所提供的長照資源，而照顧工作也對家庭照顧者的生活也帶來生理與心理壓力，但政府郤忽略家庭照顧者在這方面的需求。因此，造成政府長期照顧美意大打折扣。可喜的是，在照顧過程中，照顧者仍有其正向收穫，如家庭成員間關係的改善、家庭成員的緊密結合、與被照顧者間的關係好轉等。面對快速老化的台灣社會，如何利用有限資源發展長期照護體系，讓失能、失智者之家庭達到最適切的服務，值得各界審慎討論的，更是台灣長照成?與否的重點，故家庭照顧者是長照體系中，不可忽視的角色。

Date of Award	2016 Jul 6
Original language	Chinese
Supervisor	Jenn-Jaw Soong (Supervisor)