Abstract
近?? 隨著永續發展的潮流與善盡企業社會責任等呼聲的增加，企業社會責任越來越受國際間重視，將企業社會責任與經營策略結合，將是企業未來新競爭力的來源，更是企業取得競爭優勢的重要策略。 本研究希望透過實證研究，了解管理者是否能透過企業社會責任的落實，來激發員工對組織奉獻心力及對組織盡忠的意願，期望提供企業於領導管理上的參考建議，協助企業打贏這場人才戰爭。研究結果顯示：(1)企業社會責任實踐(倫法與自發責任)對員工組織公民?為具有顯著的正向影響；(2)個人倫理觀在企業社會責任實踐(倫法責任)與組織公民行為間具有調節效果；(3)員工參加公司公益活動在企業社會責任實踐(自發責任)與組織公民?為間具有調節效果。| Date of Award | 2014 Aug 21 |
|---|---|
| Original language | Chinese |
| Supervisor | Quey-Jen Yeh (Supervisor) |