探討組織氣候、LMX領導型態對組織承諾的影響:以人力資源管理機制為調節變項

Translated title of the thesis: The Impact of Leader-Member Exchange (LMX) and Organizational Climate on Organizational Commitment: The Moderating Effect of Human Resources Management Mechanism
  • 曾 文紀

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究主要目的在探討組織氣候、LMX領導型態對組織承諾的影響,並加入人力資源管理機制3 5為變項,並設計相關假設,進一步探討其深遠的影響及改變。研空假設如下: H1: 組織氣候對組織承諾具有顯著性影響 H2: 領導-成員關係對組織承諾具有顯著性影響 H3: 領導型態對組織承諾具有顯著性影響 H4: 人力資源管理機制對組織氣候與組織承諾關係具有調節效果 H5: 人力資源管理機制對領導-成員關係與組織承諾關係具有調節效果 H6: 人力資源管理機制對領導型態與組織承諾關係具有調節效果 H7: 人力資源管理機制對組織氣候與組織承諾關係具有中介效果 H8: 人力資源管理機制對領導-成員關係與組織承諾關係具有中介效果 H9: 人力資源管理機制對領導型態與組織承諾關係具有中介效果 本研究以問卷發放的方式產生數據,再利用量化方式進行分析探討,分別以下列四個步驟:? 敘述性統計 因素分析與信度分析 Pearson相關分析 迴歸分析 本研究經上述問卷及數據分析出來結果證實了,人力資源管理議題向來只是隱藏在表面之下,不易直接觀察出問題與提出解決辦法,組織中的組織氣候與文化亦難以衡量,但企業內員工組織承諾的高低和組織績效與競爭優勢有高度相關,組織承諾會影響員工的態度與行為,進而影響個人與組織的績效。
Date of Award2014 Sep 3
Original languageChinese
SupervisorHuei-Ting Tsai (Supervisor)

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