真誠領導、組織認同與組織公民行為關聯性之研究

Translated title of the thesis: The Relationship among Authentic Leadership Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior
  • 張 敬文

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究主旨是探討真誠領導、組織認同與組織公民行為之關聯性，並以國立成?大學高階管理碩士在職專班研究生為問卷施測對象，透過任意抽樣進行問卷調查，總計發放250份問卷，回收237份問卷，36份無效問卷，201份有效問卷，問卷回收率為94 8%。本研究問卷資料透過IBM SPSS Statistics 19 0統計分析軟體進行描述性統計、信度分析、效度分析及迴歸分析。 最後，本研究獲得下列數點研究發現： 1 主管真誠領導對組織公民行為有顯著的正向影響。 2 主管真誠領導對員工組織認同有顯著的正向影響。 3 員工組織認同對組織公民行為有顯著的正向影響。 4 主管真誠領導會透過員工組織認同的中介效果，對組織公民行為有顯著的正向影響。
Date of Award2017 Oct 19
Original languageChinese
SupervisorChaur-Shiuh Young (Supervisor)

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