租賃業中領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足對工作績效影響之研究－以中租迪和股份有限公司為例

Abstract

近年來，租賃業隨著經濟的成長也蓬勃的發展，雖然近年來遭受到經濟衝擊，租賃業仍有小幅度的成長趨勢，可見租賃業在金融界中已然成為重要的角色。參考國外與國內租賃業市場的比較，可以發現到國內租賃業市場仍有相當的發展空間。 在租賃業中，租賃業從業人員成了各租賃業業績的主要指標，在國內租賃業的激烈競爭情況之下，領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足是否能促使租賃業的從業人員為公司創造更大的獲利和績效？這就是本研究最主要想要探討的課題。 本研究以探討租賃業從業人員為主，並以中租迪和股份有限公司的從業人員為發放對象，透過問卷調查的方式收集資料。本研究資料收集方式以透過企業網路內部發放為主，以中租迪和股份有限公司的從業人員做全面性發放問卷，進行問卷資料的收集與調查。 本研究採用SPSS統計軟體為統計分析工具，主要研究結果如下： 1 不同的租賃業從業人員個人特徵的領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足和工作績效，有部份顯著差異。 2 租賃業從業人員的領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足和工作績效的相關性，有部份顯著影響。 3 租賃業從業人員領導風格、組織創新、組織承諾、工作滿足對工作績效，有部份顯著影響。

Date of Award	2014 Aug 24
Original language	Chinese
Supervisor	Huei-Ting Tsai (Supervisor)