組織文化、倫理領導與組織信任對組織承諾關係之研究：以台南市中小企業製造業為例

Translated title of the thesis: A Study of the Relationship among Organizational Culture Ethical Leadership Organization Trust and Organizational Commitment: Small and Medium Manufacturing Enterprises in Tainan as Examples
  • 萬 正豐

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究主要目的是探討組織文化、倫理領導、組織信任與組織承諾四者之間的關聯性，並對受測者提供的問卷資料進行分析。本研究以台南市中小企業製造業的從業人員為研究對象。研究問項採用李克特（Likert）五點尺度，計分方式從「非常同意」到「非常不同意」依序給予1至5分。 本研究總計發放200份研究問卷，回收144份有效問卷，主要使用SPSS 15 0統計分析軟體為分析工具。資料分析的統計方法包含：敘述性統計、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析。實證結果發現如下： 1 組織文化對組織信任有顯著影響。 2 倫理領導對組織信任有顯著影響。 3 組織文化對組織承諾有顯著影響。 4 倫理領導對組織承諾有顯著影響。 5 組織信任對組織承諾有顯著影響。 6 倫理領導透過組織信任的中介效果對組織承諾有顯著影響。
Date of Award2014 Aug 29
Original languageChinese
SupervisorHuei-Ting Tsai (Supervisor)

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