薪資公平認知與工作滿足關係之研究 -以汽車零組件產業為例

Abstract

「薪資制?」對於企業員工是最直接相關的組織制?，企業應有完善的薪資制?，發揮激?員工的效果，以提高其工作績效，因此，薪資公平認知一直是企業管理上非常重要的問題之一。在研究對象部分，由於台灣汽車零組件產業具有少量多樣、彈性製造的優勢，在廠商不斷投入研發及改善生產技術後，已具國際競爭能力。所以本研究以汽車零組件產業作為研究對象，探討員工所認知的薪資公平與工作滿足之間的關係，研究發現員工年齡、現職年資的差異，對於薪資程序公平與工作滿足的關係具有調節效果，且呈現負相關。因此根據本研究結果，實務管理上建議針對越年輕、年資越淺的員工，管理者越需要對其進行薪資程序公平的溝通互動，除了提高工作滿足，並提升其工作績效。

Date of Award	2015 Jul 16
Original language	Chinese
Supervisor	Hsi-An Shih (Supervisor)