開放性人格特質與創意產生間關係之研究—轉換型領導的調節效果

Abstract

在競爭的市場環境中，創意的市場思維與策略，是電信產業之企業組織必須具備之特質。本研究嘗試討論，組織團隊中，員工屬於開放型，在轉換型領導者之帶領下，其是否容易具有創意之產生？ 為了回答上述問題，本研究對於創意產生設計之傳導效果有兩個部分，分別為主效果部分與調節效果部分。在主效果的部分，是探討員工個人所具備的開放性人格特質，對於創意的產生有著正面的影響。另一方面，在調節效果的部分，轉換型領導是否會增強員工之創意產生之程度。 分析結果發現，電信產業從業人員具有開放性之人格特質，則有助於其工作上之創意產生。而在轉換型領導作為調節變數，結果發現，工作團隊之管理者屬於轉換型領導風格，則不影響個人創意產生之程度，也就是說，當員工是開放性人格特質，主管是否為轉換型領導，對於員工的創意產生不存在差異性。

Date of Award	2018 Aug 15
Original language	Chinese
Supervisor	Hsi-An Shih (Supervisor)