Abstract
本研究以台灣企業員工為探索對象，收集425份主管與部屬配對之問卷，探討高績效工作系統、集體心理資本、目標成就與員工工作產出的關係。本研究將高績效工作系統研究層次擴大至團隊層面的研究，檢視高績效工作系統藉由何種中介機制影響團隊成員的滿意度、團隊績效和團隊公民行為。在本研究中檢查了兩種個結構—集體心理資本和目標成就，發現高績效工作系統會影響團隊成員的心理資本及目標成就，最終導致有益的團隊產出，包括團隊滿意度、團隊表現和團隊公民行為，最後，本研究也找出能增進心理資本能耐及目標成就的前因變數，而這些是很少被先前的研究所探討。本研究希望發現並證實重要中介因子的存在，進而對於策?性人?資源管?、心?資本與目標成就的文獻做出??的貢獻。| Date of Award | 2015 Aug 25 |
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| Original language | Chinese |
| Supervisor | Hsi-An Shih (Supervisor) |