高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響

Translated title of the thesis: Impact of Executive Compensation Industrial Difference and Compensation Committee on Firm Performance
  • 蘇 琪棉

Student thesis: Master's Thesis

Abstract

本研究以2010年至2014年台灣上市上櫃公司做為研究樣本，主係驗證高階經理人薪酬對公司營運績效的影響，分別討論高階經理人總薪酬、固定型薪酬與激勵型薪酬與會計績效（ROE）與市場績效（TOBIN’S Q）之關聯性，繼而驗證不同產業間高階經理人薪酬對績效影響之差異性，最後增加研究公司治理因素之薪酬委員會設置對公司績效的影響性，實證結果如下： 一、高階經理人之固定型薪酬會顯著降低會計績效ROE，而激勵性薪酬對ROE是顯著正向影響，但不論總薪酬對ROE或是任何性質的薪酬對TOBIN’S Q均未達顯著影響水準。 二、高階經理人薪酬對公司績效部分具有產業差異，但並非全然正相關，公司所處的產業特性與環境與不同性質薪酬交叉效果會顯著營運績效表現。 三、薪酬委員會之設置會降低會計績效（ROE），主係公司因而增加董事(含獨立董事)席次與相關成本，導致公司經營固定成本增加與股東權益下降；但就資訊揭露與資訊透明度來看，薪酬委員會可增加公司管理階層薪酬之透明度，對市場績效（TOBIN’S Q）有正向影響。
Date of Award2016 Jan 18
Original languageChinese
SupervisorHsuan-Chu Lin (Supervisor)

Cite this

'