每年專案
個人檔案
學歷
- 1998 英國布萊福大學管理學院博士
研究專長
- 創造力
- 策略性人力資源管理
- 壓力
- 團隊
經歷
- 1997年8月 ~ 1998年12月 銘傳大學企業管理學系講師
- 1999年1月 ~ 1999年7月 銘傳大學企業管理學系助理教授
- 1999年8月 ~ 2005年7月 國立成功大學企業管理系暨國際企業研究所助理教授
- 2005年8月 ~ 2011年7月 國立成功大學企業管理系暨國際企業研究所副教授
- 2006年6月 ~ 2007年1月 美國明尼蘇達大學工作與人力資源發展系訪問學者
- 2010年 國際經營管理研究所代理所長
- 2010年8月 ~ 2011年1月 美國明尼蘇達大學人力資源與工業關係學系訪問學者
- 2011年08月~ 迄今 國立成功大學國際企業研究所教授
- 2013年~ 迄今 組織理論與管理領域主編
- 2013年10月~ 2015年9月 國立成功大學企業管理系暨國際企業研究所教授兼系主任暨所長
- 2016年02月~ 迄今 國立成功大學國際企業研究所教授兼任所長
指紋
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過去五年中的合作和熱門研究領域
國家/地區層面的近期外部共同作業。按一下圓點深入探索詳細資料，或
專案
- 20 已完成
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Leader-Member Behavior Congruence and Employee Performance
Nguyen, T. V. & Shih, H. A., 2025, (Accepted/In press) 於: Journal of Personnel Psychology.研究成果: Article › 同行評審
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Supervisory Security Provision: The Effect of Authoritarian Leadership on Psychological Safety
David, T. & Shih, H. A., 2025 8月, 於: Small Group Research. 56, 4, p. 665-696 32 p.研究成果: Article › 同行評審
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Evolutionary motives in employees’ knowledge behavior when being envied at work
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