組織中被羨慕的歷程與影響––個人與團隊層級

研究計畫: Research project

專案詳細資料

Description

羨慕(嫉妒)是人類在群體互動中的自然反應。在職場中,由於員工之間的比較,很容易產生對別人的羨慕。相關的研究顯示,羨慕他人容易造成許多負面的後果。相較於羨慕他人的文獻,現有的研究比較少從被羨慕者的角度,來探討個人因察覺被職場中的他人羨慕,所產生後續的評估反應、行為,以及對工作成果所產生的影響。此篇計畫主要的目的,即是想要探討被羨慕者在知覺自己被別人羨慕的情境下,如何評估此一狀態,相關後續的行為反應,以及對於工作結果所產生的影響。為達此一目的,我們採用多種研究設計的方法,七個不同的研究,從不同的角度來檢視各個研究變數之間的關係。由於有關對被羨慕的評估與回應策略的研究尚未成熟,我們首先採用質性的研究法,希望瞭解影響上述評估與策略可能的因素以及彼此之間的動態關係。根據質性研究的結果,我們進而設計了兩個以情境為基礎的橫斷面研究,以及另外一個實驗設計,以檢驗變數之間的關係。最後,我們設計了三個多源、橫斷面與跨層級的量化研究,來驗證被羨慕此一現象在個人與團隊層級中所產生的影響。希望透過這項多年期計畫,能夠對被羨慕此一議題提供新的觀察與可能的理論貢獻。
狀態已完成
有效的開始/結束日期20-08-0121-07-31