發展與評價STAR韌力訓練計畫對新進護理師疲潰抗衡成效

呼應WHO與ICN對護理師疲潰議題的建議，本計畫可了解到職六個月內之新進護理師壓力、韌力與疲潰變化。STAR韌力訓練遵循韌力養成原則，故在不同職場均可依照其需求設計，以提供醫院進行友善職場之策略參考。在社會與經濟上可協助醫院護理人力穩定、病人照護品質與友善工作環境之相關議題進行改善，另外未來也可擬定與評價護理師在不同階段之核心能力之里程碑及發展可信賴專業活動，以確認護理師之能力達成狀態。在學術發展上，了解新進護理師的壓力、韌力與疲潰狀態，未來可提供不同階段更深入之探討，同時也發展更多介入方案與理論模式。在教育上，提供學界對學生進入職場時之狀況了解，以進行在學校教學可以規劃有效銜接的課程。