發展與評價STAR訓練對新進護理師韌力、身心安適與專業表現成效

隨著全球健康問題越趨複雜也使得健康照護人員疲潰風險增加並產生離職意向。世界衛生組織(WHO)與國際護理協會(ICN)近年在疫情侵略下也發現健康照護人員疲潰加遽，並提出需要強化韌力以協助個人度過困境。新進護理師招募與留任問題在台灣持續被關注，也影響醫療機構的營運與病人照護品質。本研究以實證為基礎擬定韌力訓練計畫，並實際導入職場，透過本研究結果可應用於醫院新進護理師韌力、身心安適與專業表現之提升。有身心安適的護理師並促進專業能力，才能真正提供病人優質照護，同時醫院的留任率與教育成本才可能降低。未來可利用此結果進一步探討其他相關概念之研究與推廣到相關機構。