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Validation of the mediation effect between cross-cultural management and employee identification
Chia Hao Ma
, Hsin Hong Kang
企業管理學系
研究成果
:
Article
›
同行評審
2
引文 斯高帕斯(Scopus)
總覽
指紋
指紋
深入研究「Validation of the mediation effect between cross-cultural management and employee identification」主題。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
Keyphrases
Employee Identification
100%
Cross-cultural Management
100%
Norm Learning
50%
Cross-cultural Challenges
50%
Social Norms Perceptions
50%
Industrial Group
25%
Positivism
25%
Transnational Organizations
25%
Corporate Norms
25%
Willingness to Change
25%
Psychology
Social Norm
100%
Self-Efficacy
50%
Phenomenology
25%
Social Sciences
Cross Cultural Management
100%
Positivism
25%
Phenomenology
25%