倫理領導對信任感及工作滿意度影響之研究:以T產險公司為例

  • 王 文龍

學生論文: Master's Thesis

摘要

本研究以倫理領導為出發點,探討倫理領導對工作滿意度之影響,並以信任感為中介變數。本研究以T產險公司在北區、中區與南區的業務員為問卷調查對象,問卷調查自2018年6月26日至7月3日,總共回收325份問卷,刪除無效問卷25份,總共獲得300份有效問卷。將回收的有效問卷,本研究進行敘述性統計、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析。最後,根據實證分析結果,本研究獲得下列主要結論: 1 倫理領導會正向顯著影響信任感。 2 倫理領導會正向顯著影響工作滿意度。 3 信任感會正向顯著影響工作滿意度。 4 道德特質會透過信任感(組織信任、主管信任)的中介影響,正向顯著影響工作滿意度。 5 倫理行為會透過信任感(組織信任、主管信任、同事信任)的中介影響,正向顯著影響工作滿意度。
獎項日期2018 七月 26
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監督員Meng-Feng Yen (Supervisor)

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