摘要
本研究以倫理領導為出發點，探討倫理領導對工作滿意度之影響，並以信任感為中介變數。本研究以T產險公司在北區、中區與南區的業務員為問卷調查對象，問卷調查自2018年6月26日至7月3日，總共回收325份問卷，刪除無效問卷25份，總共獲得300份有效問卷。將回收的有效問卷，本研究進行敘述性統計、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析。最後，根據實證分析結果，本研究獲得下列主要結論： 1 倫理領導會正向顯著影響信任感。 2 倫理領導會正向顯著影響工作滿意度。 3 信任感會正向顯著影響工作滿意度。 4 道德特質會透過信任感（組織信任、主管信任）的中介影響，正向顯著影響工作滿意度。 5 倫理行為會透過信任感（組織信任、主管信任、同事信任）的中介影響，正向顯著影響工作滿意度。| 獎項日期 | 2018 七月 26 |
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| 原文 | ???core.languages.zh_ZH??? |
| 監督員 | Meng-Feng Yen (Supervisor) |