摘要
本研究旨在探討員工失業擔憂程度與企業內部資金配置效率之關係，文中使用1977年至2014年美國上市公司資料，並以美國失業救濟金作為員工失業擔憂的代理變數。本文預期員工失業擔憂程度越高，企業內部資金配置效率越低，實證結果發現，員工失業擔憂與內部資金配置效率呈負向關係，符合預期，代表當員工失業擔憂程度增加，可能造成公司內部報告透明度降低，使高階管理人員容易做出錯誤分配資源的決策，導致公司內部資金配置無效率。| 獎項日期 | 2016 8月 11 |
|---|---|
| 原文 | ???core.languages.zh_ZH??? |
| 監督員 | Ting-Kai Chou (Supervisor) |