開放性人格特質與創意產生間關係之研究—轉換型領導的調節效果

  • 李 宗炎

學生論文: Master's Thesis

摘要

在競爭的市場環境中,創意的市場思維與策略,是電信產業之企業組織必須具備之特質。本研究嘗試討論,組織團隊中,員工屬於開放型,在轉換型領導者之帶領下,其是否容易具有創意之產生? 為了回答上述問題,本研究對於創意產生設計之傳導效果有兩個部分,分別為主效果部分與調節效果部分。在主效果的部分,是探討員工個人所具備的開放性人格特質,對於創意的產生有著正面的影響。另一方面,在調節效果的部分,轉換型領導是否會增強員工之創意產生之程度。 分析結果發現,電信產業從業人員具有開放性之人格特質,則有助於其工作上之創意產生。而在轉換型領導作為調節變數,結果發現,工作團隊之管理者屬於轉換型領導風格,則不影響個人創意產生之程度,也就是說,當員工是開放性人格特質,主管是否為轉換型領導,對於員工的創意產生不存在差異性。
獎項日期2018 八月 15
原文Chinese
監督員Hsi-An Shih (Supervisor)

引用此

開放性人格特質與創意產生間關係之研究—轉換型領導的調節效果
宗炎, 李. (Author). 2018 八月 15

學生論文: Master's Thesis