高績效工作系統與團隊產出之間的關係─以心理資本及目標成就為中介

  • 陳 珉君

學生論文: Master's Thesis

摘要

本研究以台灣企業員工為探索對象,收集425份主管與部屬配對之問卷,探討高績效工作系統、集體心理資本、目標成就與員工工作產出的關係。本研究將高績效工作系統研究層次擴大至團隊層面的研究,檢視高績效工作系統藉由何種中介機制影響團隊成員的滿意度、團隊績效和團隊公民行為。在本研究中檢查了兩種個結構—集體心理資本和目標成就,發現高績效工作系統會影響團隊成員的心理資本及目標成就,最終導致有益的團隊產出,包括團隊滿意度、團隊表現和團隊公民行為,最後,本研究也找出能增進心理資本能耐及目標成就的前因變數,而這些是很少被先前的研究所探討。本研究希望發現並證實重要中介因子的存在,進而對於策?性人?資源管?、心?資本與目標成就的文獻做出??的貢獻。
獎項日期2015 八月 25
原文???core.languages.zh_ZH???
監督員Hsi-An Shih (Supervisor)

引用此

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