摘要
公司績效表現不佳可能導致董事會選擇以大幅減薪之方式懲罰CEO，但減薪後績效迴轉卻可能是盈餘操縱，本研究探討市場上投資人對於CEO減薪是否會改變其所認知盈餘品質。樣本期間為1994年至2014年，將有減薪公司視為實驗組，且使用傾向分數配對選出沒有減薪公司視為控制組，利用差異中差異將兩個組別進行比較CEO減薪後之盈餘反應係數，結果發現有減薪公司之盈餘反應係數下降程度較強，代表投資人對於CEO減薪後公司所認知盈餘品質產生擔憂。此外，CEO減薪對於投資人認知盈餘品質之擔憂僅發生在外部監督較弱之公司，因此在外部監督能力較弱之公司，CEO減薪更可能會導致公司價值受損之結果。| 獎項日期 | 2018 7月 4 |
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| 原文 | ???core.languages.zh_ZH??? |
| 監督員 | Ting-Kai Chou (Supervisor) |