Corporate Loss Directors’ Self-Fertilization and Financial Performance ? Evidence from Taiwan

摘要

摘要 公司治理的目的是在設計監督和制衡機制，確保公司績效，進而保障股東及利害關係人的利益。於2010年11月增訂證券交易法第十四條之六，需設置『薪資報酬委員會』，明定合理的董監事或經理人酬勞。公司嚴重虧損但董監事、經理人仍坐領高薪，上市(櫃)公司肥貓問題已存在已久，卻因為無法可罰，使金管會只能要求上市(櫃)公司將董監酬勞『攤在陽光下』，規定每年股東會，必須揭露前一年度董監酬勞，讓『社會公評』。 本研究探討公司虧損董監自肥與財務績效股東權益報酬率(roe)、資產報酬率(roa)之相關性。本研究以台灣上市公司936家為樣本，資料9 761筆，樣本期間為2006年起至2016年止，共計11年。本研究分析主要區分為三個部分，首先為樣本公司的基本資料分析，其次為相關係數分析，最後則是假說的驗證。基本分析則以敘述統計做為分析，假說驗證則採最小平方法(OLS)，實證結果顯示:董監酬金增減是與公司財務績效呈顯著負相關影響。

獎項日期	2019
原文	English
監督員	Hsuan-Chu Lin (Supervisor)